杭钢集团以打造“创新杭钢”、大力发展新质生产力为引领，积极完善科技创新体制机制，持续加大研发经费投入，不断推进创新主体培育建设和数字化赋能，在创新人才、创新机制、创新成果、产业融通等方面取得明显成效，创新能力大幅提升，为企业高质量发展注入新动能。

杭钢云计算数据中心

建立健全科技创新体系，打造多维协同创新生态

持续建强集团三级科技创新体系，成立杭钢中央研究院、生态环保研究院、钢铁新材料研究院，强化“政产学研用”协同，立体式探索发挥各类创新资源合力。制订修订科技创新、科研项目、知识产权等系列科技创新管理制度，在科技创新经费支持、项目实施、成果转化及创新激励等方面“松绑”“赋能”。杭钢中央研究院聚焦新材料优势领域，大力推动科技创新研发与成果落地，2024年落地近净成型环保新材料成果产业化项目，全年实现产值超4900万元；成功实现高性能陶瓷基板活性钎料大规模产业化生产，经济效益大幅增长；开发的第三代半导体用AgCuTi活性钎料被省经信厅认定为“2024年度国内首批次新材料”。菲达环保、亚通新材等两家“科改企业”获评国务院国资委2023年度“科改行动”标杆企业；落地协同联合研发中心、创新联合体或技术联盟6个，牵头实施产学研合作项目10余个。

集团所属菲达环保的机器人团队开发的焊接机器人

推进科创主体梯队建设，塑造高质量发展支点

加强科技基础能力建设，加快创新主体培育，强化全方位数智赋能，聚焦产业发展核心领域，打造原创技术策源地。2024年，承担22个省级以上关键技术攻关项目，科技成果产出转化不断加强。宁钢电池壳用钢（NDCK）新产品鉴定等级达国际先进水平；菲达环保省首台套装备“1350MW级机组配套超大型电除尘器”达到国际领先；集团下属单位原创技术策源地被认定为省国资委第一批原创技术策源地试点企业；新增省企业研究院、省雄鹰企业、省未来工厂培育企业、省5G全连接工厂等35家省级及以上高能级科创平台载体。数据公司超常规完成之江实验室新型算力中心基础设施改造项目；数算公司大数据联合计算平台项目成功入选国家数据基础设施试点工程。

集团所属宁钢公司AGV智能仓库

夯实人才队伍建设根基，激发科技创新持续动力

聚焦打造高水平创新型人才队伍目标，启动实施“13280”行动，明确人才队伍建设的“任务书”“路线图”“时间表”，加快实施人才强企战略。依托科技创新平台和产业优势，通过项目合作、平台共建、资源共享等方式，引进高端人才和创新团队。2024年，杭钢集团引育高层次专业技术人才17人、高级职称人才50人，引进高端顶尖人才1人，实现国家级海外引才零的突破。杭钢中央研究院柔性引进行业领军型专家4人，累计引进博士16人，组建中央研究院智库专家库，入库专家105人。

集团所属中杭监测科技人员开展智能型小型旋转式开关综合实验系统实际应用现场教学

来源：浙江国资